近日，河北省人社厅印发《人力资源保障要素环境提升行动方案》，围绕让人力资源要素更匹配工作目标，聚焦经营主体关切，对标全国最优水平找差距、补短板、强弱项，推动人力资源保障要素环境在今年实现大幅提升。

为进一步优化公共就业服务，全省人社系统压茬开展春风行动、民营企业服务月等“10+N”公共就业服务系列专项活动，多渠道征集发布就业岗位信息，深化“五省六方”劳务协作联盟作用，搭建企业与劳动者对接平台，做到“招聘日日有、活动月月新、就业服务贯穿全年”。

围绕加强企业用工保障，河北省开展访企问需、就业访民情等活动，深入企业宣传就业政策，摸清用工需求，提供用工指导服务，做实岗位需求清单和岗位供给清单，最大限度满足企业用工需求。

创业是推动就业不竭的源泉。以创业带动就业，大力实施“贷你创业”专项行动，举办融资对接双选会等活动，加大创业担保贷款放款规模，对符合免担保条件的创业者，落实反担保要求，优化升级创业孵化基地50个，催生更多创业主体。

为提升专业技术人才培养能力，实施“高精尖缺”人才引进工程，资助培养100名留学回国人员。同时，加强博士后青年人才培养，加大博士后平台建设力度，新创建博士后平台20家。

在加强人力资源市场建设上，优化人力资源服务企业审批、备案程序，推进专业性、行业性人力资源市场建设。对省级人力资源服务产业园进行绩效评估，新建1至2家省级产业园。

加强流动人员人事档案管理服务信息化建设，推进档案数字化进程，依托河北人社一体化公共服务平台，实现档案接收、转递、开具证明等事项“全程网办”“跨省通办”。

全面推进“劳动监察+政务服务”一体式服务试点工作，实现举报投诉线索信息共享、业务协同。拓宽线上线下维权渠道，大力推行扫码投诉，加快农民工工资维权中心标准化建设，推动欠薪矛盾纠纷源头治理、属地化解。