石家庄构筑公开招聘创新体系 加强事业单位人才队伍建设
发布日期:2023-10-09 打印本页

石家庄把加强事业单位人才集聚作为强力抓手,全力推进公开招聘理念创新、机制创新、服务创新,不断扩大事业单位人才方阵,为事业单位发展提供了坚强人才支撑。2023年以来,为全市事业单位引进人才7046名,同比去年增长26.9%。

一、持续更新招聘理念,激活了“聚沙成塔”的引才效应。一是打造人才集聚“强磁场”。坚持实行事业单位招聘市级统招统考,充分发挥招聘岗位集聚优势,促进事业单位招聘需求和考生报考意愿连年大幅增长。今年以来,全市统一招聘发布招聘岗位数达8186个,报考人数达12.9万人,再创历史新高,引才聚才磁吸效应凸显。二是树立人才招聘“正导向”。每年拿出50%以上的岗位用于专项招聘高校毕业生,拓宽高校毕业生就业渠道;拿出不低于10%的岗位定向招聘服务基层项目人员等,引导鼓励高校毕业生到基层工作历练、干事创业。三是传递人才选用“正能量”。对全市招聘岗位条件设置进行统一把关,杜绝因人设岗,消除就业歧视,不将毕业院校、学习经历、学习方式作为限制性条件,在全市形成了爱才重才、人岗相适的良好局面。

二、探索创新招聘机制,形成了“近悦远来”的引才生态。一是敞开大门揽贤才。围绕“2025年全市GDP超万亿量、打造五个千亿级产业集群”的战略目标,全面放开招聘户籍限制,面向全国招揽优秀人才,特别是今年,吸引本科以上学历考生达到9.06万人,占考生总人数的88.8%,其中省市外考生达到3.6万人,较去年同期增加30.5%。二是降低门槛留人才。结合基层乡镇和艰苦边远地区实际,通过全面取消乡镇岗位开考比例,放宽学历、专业要求,把“大学生村医”纳入“服务基层项目”专项招聘岗位等措施,建立起乡镇岗位留才新机制,今年发布的1088个乡镇岗位,报名考生达2.67万人,招考比例比去年提升25.3%,为乡村振兴提供了人才支撑。三是拓宽渠道引专才。充分考虑各类事业单位多样化、多层次用人需求,鼓励高校、医院通过选聘方式引进高层次人才,通过校园寻聘、“英才入石”选聘,高效精准引进急需紧缺人才。今年以来,共引进各类高层次急需紧缺人才1316名,岗位与人才的匹配更加精准。

三、优化提升招聘服务,释放了“求贤若渴”的引才诚意。一是抢下人才招引“先手棋”。着眼青年人才就业发展需求,实现高校毕业生毕业即上岗,今年元旦刚过,就在全国率先启动第一批招聘,发布招聘岗位1696个,在国内发布招聘公告最早、提供招聘岗位最多;5月份人事工作解冻后立即启动第二批招聘,发布招聘岗位5611个,两批次共发布招聘岗位7307个,在全国地级城市中岗位数量最多,招考规模最大。二是构筑招考聘用“高速路”。持续优化招聘工作程序,牵头协调市级组织、教育、卫健等10多个部门和县级政府,全市协同发力推进招聘工作,招聘效率大幅提升。特别是今年5月下旬以来,用时两个月即完成了10万人笔试、1万人面试以及5000人体检和考察,全省首家完成年度事业单位招聘任务,新聘人员8月份全部配备上岗。三是密织招聘服务“保障网”。每次招聘公告发布后,官网和公众号单日访问量超过100万次,为防止信息拥堵,设置公开咨询电话400余部,畅通与考生沟通渠道;在招聘各个阶段发布提示须知10余次,推送提示短信35万条,提醒考生有序备考不疏漏;通过多种渠道密切关注舆情动态,积极回应社会关切,确保招聘工作平稳有序。

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